採用人材の明確化

人材採用が複雑化してきたなかで、企業の採用状況はまずます難しい課題になっています。様々な採用チャネルで募集をかけていくなかで、必ず抑えるポイントとは?

採用エージェントの相場感や人材の確保の実体験をロッキー藤井がご紹介いたします。

第四章で学べる内容

【第四章】良い人を採用するためのとっておきの対策

  1. 採用人材の明確化と採用では絶対に妥協しないこと
  2. 価値観の明確化と組織内での価値観の共有
  3. 最近の人材採用の実際
  4. 売り上げを上げ、利益を出す戦略
  5. 取り合えず、人手不足を補う対策
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