人材

良い人を採用するためのとっておきの対策―人手不足対策 採用人材の明確化と採用では絶対に妥協しない。 価値観の明確化と組織内での価値観の共有。

人手不足の本質的な解決策―人手不足対策：第二章 人材を採用が出来ない理由は、経営者と人事

あなたは人手不足の実態を理解していますか？―人手不足対策:第一章 人手不足は、生産年齢人口の減少だけではなかったのです。 人手不足の最も大きな原因は